Nieuwe HR-software nodig? Platform #HRTech Review helpt met een gids van leveranciers, panel van onafhankelijke experts, reviews over systemen, nieuws, onderzoek en meer.
#HRTech Review is een onafhankelijk kennisplatform en community met als doel gebruikers van HR-technologie te stimuleren om voor hen passende en innovatieve oplossingen te zoeken. Om uiteindelijk de juiste oplossing te selecteren en implementeren zijn partners beschikbaar, een ‘expertpanel’ en consultancybureaus.
In de #HRTech Aanbiedersgids vind je de belangrijkste aanbieders op het gebied van HR technologie voor eindgebruikers in Nederland. Van Werving & Selectie tot Declaraties. Van start-ups tot volwassen partijen en wereldspelers.
#HRTech Review introduceert “debinars”. Tijdens deze online live demo webinars kun je op een zeer laagdrempelige manier kennis maken met software partijen waar je misschien wel eens van hebt gehoord én waar je meer van wilt weten.
Wat is de beste HR-technologie voor welk doeleinde? En welke trends zijn er op #HRTech-gebied in Nederland? Er zijn al 7 onafhankelijke #HRTech Experts, waaronder Matthijs van den Bos van UmanIT, aangesloten bij het platform. Zij vormen de kerngroep die #HRTech ontwikkelingen in Nederland gaan volgen en beoordelen.
“We can’t blame the technology
when we make mistakes“
(Tim Berners-Lee, bedenker en grondlegger van het world wide web)
VIDEO: You can’t take the human out of Human Resources.
Ontmoet Harri, de HR-robot van SDWorx. (Human Advisory Resource: Robotic Interface)
“We wanted to create debate, and we certainly got it…
We created him for one reason; to get HR professionals thinking about the future of HR. Why? Because we think our industry faces some real challenges that we need to understand and prepare for. We went so far as creating a fake Robotics company, designing our own AI Robot and then telling as many HR professional as we could through social media about how HARRI was ready to replace humans…”
Prof. dr. Emma Parry over de voordelen van e-HRM
The use of e-HRM has increased greatly over recent years with most large organisations now using technology to some extent in their management of human resources. Dr Emma Parry discusses two recent research articles on the subject which look at (1) the potential use of e-HRM as a means to increase the value of the HR function and (2) the desired goals and actual outcomes of e-HRM.
HUMOR: we kunnen niet zonder onze smartphone
Cabaretier Micha Wertheim over het hebben van kinderen én een smartphone.
Wertheim: “Als je bij het woord ‘kinderen’ nou gewoon het woord ‘smartphone’ denkt, dan heb je ook een leuke avond. Dat is bijna hetzelfde, echt! Kun jij je nog voorstellen hoe jouw leven was zonder smartphone?”
HUMOR: Van Kooten & De Bie over infostress
We leven op het moment in een informatietijdperk. Informatie komt op alle soorten manieren op ons af. Mensen die niets willen missen aan informatie zijn gevoelig voor infostress. Zij verzamelen veel informatie, vaak zonder te weten hoe zij al die informatie moeten verwerken. Men spreekt van een informatiemoeheidsyndroom oftewel infostress.
Van Kooten en De Bie maken er grappen over…
- Video: Kijk een interview met Sidney in de video hierboven.
- Boek: Het boek kun je kopen bij de betere boekhandel. Of online natuurlijk.
- Website: Naar de website van Sidney Vollmer
BOEK: ben jij verslaafd aan digitale technologie?
Het boek ON/OFF van Sidney Vollmer is een openhartige zoektocht naar meer balans in digitale tijden. De hoeveelheid digitale technologie groeit onstuimig en maakt ons leven stukken aangenamer. Alleen… steeds meer mensen krijgen door dat we daar een flinke prijs voor betalen. Maar welke precies? Wat gebeurt er met onze creativiteit, onze cultuur en ons zelfbeeld door al dit gemak? Zijn we te afhankelijk geworden? En kunnen we daar nog iets aan doen, zonder afscheid te hoeven nemen van het goede dat het ons ook brengt?
In ON/OFF bespreekt mediawetenschapper Sidney Vollmer zijn eigen worsteling met digitale verlokkingen. ON/OFF is een must read voor iedereen die meer inzicht wil in wat de digitale technologie in je directe omgeving ook veroorzaakt.
VIDEO: Informatief interview met HR Tech expert Josh Bersin
Josh Bersin bespreekt hoe de dynamiek van de markt van HR-software door de jaren heen is veranderd en beschrijft de relatie tussen veranderingen in werk en de HR-functie.
Josh Bersin is partner bij Bersin by Deloitte en is door HRMagazine.co.uk benoemd tot een van de top 20 ‘Most Influential HR Thinkers’ wereldwijd. HR goeroe Josh Bersin heeft meer dan 25 jaar ervaring op het gebied van human resources, in onderwerpen als HR technology, human capital strategy, talentmanagement, learning & development en HR analytics.
Klik hier voor de website van Josh Bersin
ONDERZOEK: hoe kan HR voldoen aan de toenemende verwachtingen?
Digitale transformatie, schaarste aan talent, besluitvorming op basis van data, stroomlijning processen en uw internationale HR afstemmen op lokale behoeften zorgen voor extra druk op uw HCM-systemen. Hoe kan HR voldoen aan toenemende verwachtingen?
Om deze vraag te kunnen beantwoorden hebben IDC en ADP 2000 Europese en Nederlandse HR-managers en -directeuren gevraagd naar wat zij toekomstbestendig HCM vinden.
Voor meer informatie en het downloaden van het complete onderzoek kun je terecht op de website van ADP.
In de media / Blogs van anderen
Onderzoek: slechts kwart HR-professionals is klaar voor HR-technologie
Ruim een derde is zeer ontevreden over digitale kennis en vaardigheden Leusden, 31 mei 2018 – Slechts een kwart (25 procent) van de HR-professionals durft van zichzelf te stellen dat zij de benodigde kennis en vaardigheden heeft om met moderne HR-technologie om te...
Betere employee experience? Praat eens met IT
Technologie kan in een moderne organisatie het werkgeluk maken en breken. Wie de employee experience wil verbeteren, moet daarom eens met IT gaan praten. 5 belangrijke aandachtspunten op een rij. De employee experience wordt in grote mate bepaald door drie factoren:...
Wanneer gaat HR op de Blockchain?
Wanneer je ‘HR’ of ‘HRM’ in combinatie met ‘Blockchain’ Googelt krijg je weinig tot geen zinvolle resultaten. Dit terwijl de Blockchain naar verwachting een vergelijkbare verandering in ons leven zal brengen als het Internet. Na de mainframe, de PC, het Internet en...
Innovatief zijn binnen HR gaat niet alleen over de nieuwste HRTech
Ondanks alle verleidingen van de nieuwste technologische snufjes en handige apps zit echte innovatie juist in creativiteit en efficiëntie, zegt Addie van Rooij, hoofd van alle #HRTech bij HPE. ‘Overvloed creëert juist luiheid.’ In een interview met Addie van Rooij, VP...
De 5 uitgangspunten om HR digitaal te transformeren
De krachtterm ‘digitale transformatie’ was niet aan te slepen, tijdens UNLEASH in Londen. Het blijkt echter dat verandering niet zit in technologie, maar juist veel meer in mensen. De organisatie UNLEASH voerde samen met David Wilson van de Fosway Group onderzoek uit...
084 87 51 000
Algemeen
06 45 64 62 58
Matthijs van den Bos
UmanIT, HRM & Technologie
Nijverheidlaan 23
6717 EV, EDE